Для улучшения Вашего опыта просмотра Интернета используются файлы cookie. Вы в любое время можете удалить все файлы cookie в своем браузере. Для получения более подробной информации смотрите Политику конфиденциальности SIA «Lonas Latvija». Согласен

Когда бразды правления перенимают дети – свежие идеи в родительские предприятия

После десятков лет управления семейным делом родители все чаще передают руль молодому поколению. Они надеются, что молодежь привнесет в бизнес свежие идеи, но не скрывают, что иногда необходимость таких идей сначала нужно доказать. Молодые люди понимают, что создать собственный бизнес с нуля гораздо сложнее, чем влиться в уже стабильно работающее предприятие. В таких компаниях обычно уже налажены устойчивые связи с поставщиками, сформирован круг клиентов. Тем не менее, молодому руководству приходится не только искать способы увеличения оборота, но и вводить новшества, которые не всем могут понравиться.

Волевые решения

Как только за штурвал предприятия, успешно проработавшего несколько десятков лет, становится молодое поколение, оно в первую очередь обращает внимание на маркетинг и электронную торговлю. «Мы особо никого не спрашивали, просто делали и все. Когда в скором времени появились положительные результаты, все согласились, что наши решения были эффективными», - рассказывает Юстина Миколавичене, глава шяуляйского ЗАО Urtė, которое шьет постельное белье и полотенца.